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Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus?

Haben Sie ein interessantes Angebot gefunden? Haben Sie Ihren Lebenslauf eingereicht und fragen sich, wie es weitergeht? Erfahren Sie, wie der Bewerbungsprozess abläuft und welche Schritte Sie erwarten.

Der Ablauf kann je nach Position variieren. Wir informieren Sie über die Details, sobald wir uns wieder bei Ihnen melden.

  1. 01

    Auswahl der eingegangenen Lebensläufe

    Dies ist ein entscheidender Schritt im Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, den am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Rolle oder Position zu ermitteln und auszuwählen. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen detailliert analysiert, wobei der Fokus auf der Überprüfung der Kompetenzen liegt, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen.

  2. 02

    Verifizierungsgespräch – telefonisch oder online

    Nachdem wir zunächst einen geeigneten Kandidaten ausgewählt haben, kontaktieren wir diesen, um die Angaben in seinem Lebenslauf zu bestätigen.

  3. 03

    Praktische Aufgabe (gilt für einige Positionen)

    Die praktische Aufgabe umfasst technische Positionen, darunter: Konstruktionsingenieur/Automatisierungsingenieur. Die Aufgaben beinhalten die Überprüfung der für die jeweilige Position erforderlichen Kompetenzen.

  4. 04

    Treffen in der Firmenzentrale

    Die aus allen Bewerbern ausgewählte Person wird offiziell in unsere Firmenzentrale eingeladen, um den Leiter der Abteilung, für die sie sich beworben hat, kennenzulernen.

  5. 05

    Stellenangebot

    Am Ende des Einstellungsverfahrens erhält der von den Entscheidungsträgern ausgewählte und akzeptierte Kandidat von uns eine Rückmeldung zu den Beschäftigungsbedingungen.

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